L’Entretien Annuel d’Evaluation
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RETOUR CONSTRUCTIF SUR LE TRAVAIL
Il permet aux salariés de comprendre leurs points forts, leurs réalisations et les domaines nécessitant une amélioration et ainsi favoriser leur développement professionnel.
renforcer la communication
Il encourage un dialogue ouvert entre les employés et les gestionnaires, facilitant ainsi la résolution de problèmes potentiels et renforçant le sentiment d’appartenance à l’équipe.
definir les objectifs futurs
En évaluant les performances passées, les managers peuvent collaborer avec les employés pour établir des objectifs réalistes et stimulants pour l’année à venir. Cela contribue à l’alignement des efforts individuels sur les objectifs organisationnels, favorisant ainsi la croissance de l’entreprise.
augmenter la motiviation des salaries
En reconnaissant leur travail et en soulignant l’importance de leur contribution à l’entreprise, il peut également conduire à des opportunités de formation et de développement personnel, aidant ainsi les employés à progresser dans leur carrière au sein de l’organisation.
En résumé, l’entretien annuel d’évaluation en entreprise offre un cadre précieux pour évaluer, communiquer, fixer des objectifs et motiver les employés, contribuant ainsi à une culture d’entreprise dynamique, transparente et axée sur la croissance mutuelle.
L’Entretien Professionnel
En quelques mots
Obligation légale, l’entretien professionnel en entreprise constitue un investissement précieux. Il favorise le développement des compétences, l’engagement des employés, l’alignement des objectifs et contribue à l’adaptabilité de l’entreprise face aux défis du marché, créant ainsi un environnement de travail dynamique et productif.
bilan de competence
L’entretien professionnel en entreprise constitue un outil essentiel pour le développement tant des employés que de l’entreprise elle-même. Tout d’abord, il permet de faire le point sur les compétences, les expériences et les aspirations des employés. En comprenant mieux les besoins individuels, l’entreprise peut adapter ses formations et ses opportunités de carrière, favorisant ainsi le développement des compétences de ses salariés.
evolution professionnelle
En outre, l’entretien professionnel favorise l’engagement des employés en leur montrant que l’entreprise se soucie de leur évolution professionnelle. Cela renforce la motivation et le sentiment d’appartenance à l’entreprise. De plus, en discutant des objectifs et des perspectives d’avenir, l’entretien professionnel aide à aligner les aspirations personnelles des employés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
identification des besoins
Sur le plan organisationnel, ces entretiens permettent d’anticiper les besoins en termes de compétences. En identifiant les lacunes éventuelles, l’entreprise peut mettre en place des plans de formation ciblés pour renforcer les compétences internes ou recruter de manière proactive.
suivi des collaborateurs
Enfin, l’entretien professionnel est un moyen efficace pour suivre l’évolution des collaborateurs au sein de l’entreprise. Il offre l’opportunité d’échanger sur les compétences et les opportunités de développement, favorisant ainsi une meilleure adéquation entre les besoins individuels et les objectifs de l’entreprise.
Règlementation
Article L6315-1 du Code du Travail : « I. ― A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l’expérience, à l’activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle.
Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de proche aidant, d’un congé d’adoption, d’un congé sabbatique, d’une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l’article L. 1222-12, d’une période d’activité à temps partiel au sens de l’article L. 1225-47 du présent code, d’un arrêt longue maladie prévu à l’article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l’issue d’un mandat syndical. Cet entretien peut avoir lieu, à l’initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.
II. ― Tous les six ans, l’entretien professionnel mentionné au I du présent article fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Cet état des lieux, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels prévus au I et d’apprécier s’il a :
1° Suivi au moins une action de formation ;
2° Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ;
3° Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, lorsque, au cours de ces six années, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une formation autre que celle mentionnée à l’article L. 6321-2, son compte personnel est abondé dans les conditions définies à l’article L. 6323-13.
Pour l’application du présent article, l’effectif salarié et le franchissement du seuil de cinquante salariés sont déterminés selon les modalités prévues à l’article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.
III. ― Un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, de branche peut définir un cadre, des objectifs et des critères collectifs d’abondement par l’employeur du compte personnel de formation des salariés. Il peut également prévoir d’autres modalités d’appréciation du parcours professionnel du salarié que celles mentionnés aux 1° à 3° du II du présent article ainsi qu’une périodicité des entretiens professionnels différente de celle définie au I. »