Livret sécurité
Réglementation
● Article R4141-2 du Code du Travail : « L’employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation à la sécurité sont dispensées lors de l’embauche et chaque fois que nécessaire. »
● Article L4141-2 du Code du Travail : « Les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée et les salariés temporaires affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d’une formation renforcée à la sécurité, dans les conditions prévues à l’article L. 4154-2.
Par dérogation aux dispositions de l’article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est à la charge de l’entreprise utilisatrice. »
En quelques mots
● L’employeur a une obligation de formation et d’information de ses salariés. Le livret sécurité d’une entreprise est bien plus qu’une simple formalité administrative ; il constitue un outil essentiel pour garantir la sécurité et le bien-être de tous les collaborateurs. En effet, ce document précieux offre plusieurs avantages cruciaux :
1. Sensibilisation Immédiate : Le livret sécurité sensibilise instantanément les nouveaux employés aux règles de sécurité spécifiques de l’entreprise.
2. Culture de la Sécurité : En mettant en avant l’importance de la sécurité dès le début de l’expérience professionnelle d’un employé, le livret sécurité contribue à créer une culture de la sécurité au sein de l’entreprise. Cela favorise une mentalité vigilante et proactive parmi les employés, renforçant ainsi la sécurité globale.
3. Responsabilisation : En comprenant les règles de sécurité dès le début, les employés sont mieux équipés pour assumer leur part de responsabilité dans le maintien d’un environnement de travail sûr.
4. Réduction des Risques : En diffusant des informations précises et aisément accessible sur les risques potentiels et les moyens de les éviter, le livret sécurité contribue à réduire les accidents du travail et les incidents, ce qui se traduit par une diminution des coûts liés aux blessures et aux interruptions de travail.
5. Conformité Réglementaire : En élaborant un livret sécurité, l’entreprise se protège juridiquement. Cela démontre également l’engagement de l’entreprise envers la sécurité de ses employés, renforçant ainsi sa réputation et sa crédibilité.
En somme, le livret sécurité d’une entreprise est bien plus qu’une simple formalité administrative ; il est un investissement précieux dans la sécurité, le bien-être et le succès à long terme de l’entreprise et de ses employés.
Notre prestation en images
Les + JURISPHERA
● Nous personnalisons les livrets sécurité par salarié (nous ne faisons pas un livret par entreprise mais un livret par salarié, spécifique en fonction de son poste et de ses risques) ;
● Nous fournissons une attestation de remise du livret sécurité et sensibilisation sur les risques liés au poste de travail ;
● Nous intégrons les photos prises par nos clients afin de coller parfaitement à leur activité.
Notre process
● Prise de rendez-vous selon vos disponibilités (pas d’horaires de bureaux, nous nous entretenons à 7h00 du matin ou 19h00 si besoin) ;
● Entretien avec le gérant ou un responsable ayant une parfaite connaissance de l’activité ;
● Analyse, rédaction et remise de votre livrets sécurité.
