L’été approche. Et avec lui, une réalité réglementaire que beaucoup d’employeurs ignorent encore.

👉 Ce que la loi impose déjà :
Depuis le décret du 27 mai 2025, la prévention des épisodes de chaleur intense doit figurer dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Organisation du travail, horaires, hydratation, zones de repos… tout doit être anticipé et formalisé dès l’atteinte des seuils de vigilance canicule.

👉 Ce qui arrive très bientôt :
Le ministère du Travail travaille à donner à l’inspection du travail un nouveau pouvoir : celui d’ordonner l’arrêt immédiat d’une activité en cas de danger grave lié à la chaleur. Un pouvoir calqué sur celui qui existe déjà pour les chutes de hauteur ou les risques chimiques.

Concrètement : un inspecteur pourra suspendre votre activité, sans préavis, si vos mesures de prévention sont insuffisantes.

💡 La bonne nouvelle ? Vous pouvez anticiper dès maintenant.

Un DUER mis à jour et des procédures claires vous permettront de :
✔️ Protéger vos salariés efficacement
✔️ Démontrer votre conformité en cas de contrôle
✔️ Éviter toute interruption d’activité subie

👉 Chez Jurisphera, nous accompagnons les entreprises dans la mise à jour de leur DUER et leur stratégie de prévention SST.

Un doute sur votre conformité ? Parlons-en.

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