Les incendies en milieu professionnel restent l’un des risques les plus graves et sous-estimés. Chaque année, des entrepôts, ateliers et bureaux sont touchés par des départs de feu, entraînant des conséquences humaines, économiques et juridiques importantes. Les incidents récents en 2024 et 2025 rappellent que la prévention incendie doit être au cœur des stratégies de sécurité au travail.
Pourquoi le risque incendie reste critique
En 2025, les sinistres dans les entreprises françaises montrent à quel point le risque incendie est concret et souvent aggravé par :
- des installations électriques défaillantes,
- des machines en surchauffe ou mal entretenues,
- le stockage de matières combustibles (cartons, plastiques, produits chimiques),
- des travaux par point chaud réalisés sans précaution.
La propagation d’un incendie peut être extrêmement rapide, surtout dans les bâtiments à forte densité de matériaux inflammables, rendant l’évacuation et la protection des salariés encore plus cruciales.
Les obligations légales de l’employeur
Le Code du travail impose à l’employeur une obligation générale de sécurité (articles L.4121-1 et suivants). Il doit notamment :
- prévenir le risque incendie et protéger la santé des salariés,
- installer des systèmes de détection et d’alerte adaptés,
- fournir et maintenir des moyens d’extinction (extincteurs, RIA…),
- aménager les locaux pour garantir des issues de secours libres et accessibles,
- former le personnel aux consignes d’évacuation et à l’usage des extincteurs,
- réaliser des exercices d’évacuation périodiques, notamment pour les sites complexes.
Ces mesures sont essentielles pour limiter les conséquences d’un incendie et répondre aux obligations légales.
Les lacunes fréquentes dans les entreprises
Malgré la réglementation, de nombreuses entreprises présentent des manquements récurrents, tels que :
- extincteurs non vérifiés ou mal adaptés,
- issues de secours encombrées ou mal signalées,
- registres de sécurité non tenus,
- absence de formation incendie récente,
- Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) incomplet ou obsolète.
Ces carences augmentent considérablement le risque et peuvent engager la responsabilité de l’employeur en cas de sinistre.
Incendies récents et actualité 2025
Plusieurs événements récents rappellent la nécessité de renforcer la prévention :
- Valenciennes (2025) : un entrepôt logistique gravement endommagé, entraînant plusieurs semaines d’arrêt d’activité (nrf.eu),
- Toulouse (2025) : un entrepôt de produits chimiques génère d’importantes fumées toxiques, mobilisant les pompiers (ladepeche.fr),
- Région Auvergne-Rhône-Alpes (2025) : 279 sites industriels inspectés pour prévenir le risque incendie (ardeche.gouv.fr).
Ces exemples montrent l’importance de mettre en place une prévention efficace et structurée.
Le DUERP : l’outil central de prévention incendie
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil clé pour identifier et hiérarchiser les risques, y compris le risque incendie. Un DUERP efficace doit contenir :
- l’évaluation précise des activités et équipements,
- les zones sensibles et matières stockées,
- les sources potentielles d’ignition,
- les mesures de prévention existantes (extincteurs, alarmes, exercices).
Pour les entreprises qui souhaitent être accompagnées, Jurisphera propose une solution complète pour créer ou mettre à jour le DUERP, intégrant tous les risques et permettant de générer un document conforme et opérationnel.
Comment renforcer la prévention incendie ?
Quelques actions prioritaires pour sécuriser efficacement vos locaux :
- Audit complet : identifier les points faibles des installations et bâtiments,
- Modernisation des installations électriques : réduire les risques liés aux défauts électriques,
- Formation régulière des salariés : consignes d’évacuation, usage des extincteurs, conduite à tenir,
- Exercices d’évacuation supplémentaires pour les sites à risques élevés,
- Stockage sécurisé : limiter l’exposition des produits inflammables et chimiques,
- Mise à jour régulière du DUERP et des registres de sécurité.
Ces actions permettent de répondre aux obligations légales et de protéger efficacement les salariés et l’entreprise.
Conclusion : agir maintenant pour protéger demain
En 2025, l’actualité démontre qu’aucune entreprise n’est à l’abri. La prévention incendie n’est pas une formalité administrative : elle protège les personnes, assure la continuité d’activité et limite les risques juridiques. En combinant audits, formations, exercices, organisation et DUERP opérationnel, chaque employeur peut réduire significativement les risques et agir de manière proactive face à un danger potentiellement dévastateur.
Pour en savoir plus sur la mise en place d’un DUERP efficace et intégrer tous vos risques professionnels, y compris le risque incendie, consultez la page Jurisphera dédiée au Document Unique.
FAQ – Incendie en entreprise et prévention 2025
1. Quelles sont les obligations légales de l’employeur en matière d’incendie ?
L’employeur doit garantir la sécurité des salariés en identifiant et réduisant les risques incendie. Cela inclut l’installation d’extincteurs et d’alarmes, la formation des salariés, l’organisation de l’évacuation et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
2. Qu’est-ce que le DUERP et pourquoi est-il essentiel pour prévenir les incendies ?
Le DUERP recense tous les risques professionnels, y compris l’incendie. Il permet de structurer la prévention, hiérarchiser les mesures à prendre et assurer la traçabilité des actions. Un DUERP complet protège l’entreprise et ses salariés, tout en limitant la responsabilité de l’employeur en cas d’accident.
Pour gagner du temps et s’assurer d’une conformité totale, Jurisphera propose un accompagnement complet pour la création et la mise à jour du DUERP (voir la solution DUERP Jurisphera).
3. Que faire si mes locaux sont anciens ou contiennent beaucoup de matières combustibles ?
Il est essentiel de réaliser un audit complet pour identifier les points faibles. Les mesures recommandées incluent : modernisation des installations électriques, vérification des extincteurs, sécurisation du stockage et formation des salariés. Le DUERP doit refléter précisément ces risques et les actions correctives mises en place.
4. Les salariés doivent-ils tous être formés ?
Oui. Tous les salariés doivent connaître les consignes de sécurité incendie, l’usage des extincteurs et les procédures d’évacuation. Certains sites peuvent également former des équipiers de première intervention (EPI) pour gérer les premiers instants d’un sinistre.
5. Peut-on externaliser la création ou la mise à jour du DUERP ?
Absolument. Des solutions comme Jurisphera DUERP permettent d’accompagner l’entreprise, d’intégrer tous les risques, de structurer les actions et d’obtenir un document conforme à la législation.
6. Que risque une entreprise en cas de manquement à la prévention incendie ?
En cas d’incendie, des manquements aux obligations de prévention peuvent engager la responsabilité civile et pénale de l’employeur, entraîner des sanctions administratives et compliquer le règlement des assurances. Un DUERP bien tenu et des mesures de prévention effectives sont les meilleures protections.
#incendie #entreprise #DUERP #jurisphera #prévention #sst #explosion #règlementation