Depuis 2024, l’entretien professionnel évolue pour devenir l’entretien de parcours professionnel (EPP). Ce changement n’est pas qu’une question de nom : il s’accompagne de nouvelles obligations légales et de contenus enrichis pour sécuriser les carrières et soutenir le développement des compétences.
1️⃣ Nouveau nom, nouvelle approche
L’EPP remplace l’ancien entretien professionnel. Cette mise à jour insiste sur le parcours global du salarié, pas seulement sur son poste actuel. C’est un outil stratégique pour :
• Identifier et développer les compétences
• Soutenir les projets professionnels
• Aligner les aspirations individuelles avec les objectifs de l’entreprise
2️⃣ Nouveaux moments obligatoires
• 1ʳᵉ année suivant l’embauche : un premier entretien pour poser les bases du parcours.
• Périodicité tous les 4 ans (au lieu de 2), sauf accord collectif différent.
• Mi-carrière et avant 60 ans : focus sur la prévention de l’usure professionnelle, l’aménagement du poste et la mobilité.
• État des lieux tous les 8 ans pour vérifier formations, certifications, progression professionnelle.
3️⃣ Contenu renforcé et élargi
L’EPP ne se limite plus aux compétences et projets personnels : il doit maintenant inclure :
• Compétences & qualifications mobilisées : compétences clés actuelles et à renforcer
• Situation et parcours professionnels : opportunités internes et évolution du métier
• Besoins de formation élargis : poste, transformation de l’entreprise et projet personnel
• Souhaits d’évolution professionnelle : interne, reconversion, transition, bilan de compétences, VAE
• CPF, abondements et CEP : activation du CPF et information sur le Conseil en évolution professionnelle
4️⃣ Cas particuliers à intégrer
• Entretien après congé maternité, parental, sabbatique, maladie ou mandat syndical
• Préparation à la fin de carrière : maintien dans l’emploi, aménagements, retraite progressive
• Sécurisation juridique : l’entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail, uniquement sur le parcours et le développement
5️⃣ Pourquoi c’est un levier stratégique
L’EPP n’est pas juste une obligation légale : c’est un outil de motivation, engagement et fidélisation. Il permet de :
• Anticiper les besoins en compétences et formations
• Accompagner les transitions professionnelles
• Créer un environnement de travail adaptatif et durable
💡 Plus d’informations et modèle complet disponibles ici : https://jurisphera.fr/documents-annexes/pack-entretiens-individuels/
📄 Référence légale : Article L6315-1 du Code du Travail Legifrance
FAQ – Entretien de parcours professionnel
Q1 : Quelle est la différence entre l’ancien entretien professionnel et l’EPP ?
R : L’EPP élargit le focus sur le parcours global du salarié, inclut les compétences, les souhaits d’évolution, les besoins en formation et les dispositifs CPF, CEP et VAE.
Q2 : À quelle fréquence doit se tenir l’EPP ?
R : Premier entretien dans l’année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans, sauf dispositions plus favorables d’un accord collectif. Un état des lieux tous les 8 ans est obligatoire.
Q3 : L’EPP remplace-t-il l’évaluation annuelle du salarié ?
R : Non, l’EPP ne porte pas sur l’évaluation du travail ou les objectifs de performance. Il se concentre uniquement sur le développement et le parcours professionnel.
Q4 : Quelles situations particulières doivent être prises en compte ?
R : Congé maternité, parental, sabbatique, maladie, mandat syndical, et préparation à la fin de carrière (retraite progressive, maintien dans l’emploi, aménagements).
Q5 : Où puis-je trouver le texte officiel ?
R : Sur Legifrance – Article L6315-1 du Code du Travail pour toutes les obligations légales concernant l’EPP.
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