Publié par Jurisphera | Juin 2026 | Lecture : 6 min
Le gouvernement vient de publier le Plan Santé au Travail (PST) 2026–2030, feuille de route nationale de la politique de prévention des risques professionnels pour les cinq prochaines années. Avec 50 actions concrètes et 8 engagements-clés, ce plan dessine un cadre exigeant pour les employeurs — et des opportunités réelles pour ceux qui anticipent.
Chez Jurisphera, cabinet conseil en prévention des risques professionnels, nous avons décrypté ce document pour vous. Voici l’essentiel à retenir.
Le contexte : des progrès réels, mais des signaux d’alarme persistants
En quelques décennies, la sinistralité au travail a été divisée par deux : le million d’accidents annuels des années 1950 est tombé à 549 600 accidents pour le régime général en 2024. C’est une réussite collective. Mais le tableau reste incomplet :
- 824 accidents du travail mortels en 2024 (764 régime général + 60 régime agricole) — un niveau plancher qui stagne depuis les années 2010
- +10 % d’arrêts de travail entre 2019 et 2024, soit 9,1 millions d’arrêts indemnisés
- +26 % d’accidents du travail chez les femmes entre 2000 et 2023, à contre-courant de la tendance générale
- Une augmentation des maladies professionnelles, notamment psychiques
Ces chiffres ont conduit le ministre Jean-Pierre Farandou à affirmer : « la prévention n’est pas une option. »
Les 5 priorités politiques du Plan Santé au Travail 2026–2030
Le plan s’articule autour de cinq priorités ministérielles affichées :
- Prévention des accidents graves et mortels
- Santé des femmes au travail
- Risques liés au changement climatique
- Réduction de l’absentéisme
- Santé mentale — grande cause nationale 2025–2026
Focus 1 — Accidents graves et mortels : tolérance zéro
C’est l’engagement n°1 du plan, et le plus structurant. Les accidents mortels sont trop souvent liés à des défaillances évitables : absence d’évaluation des risques, manque de formation, travail isolé.
Ce que le plan prévoit :
- Accompagnement de 10 branches professionnelles à fort enjeu de sinistralité
- Outils de prévention des malaises mortels (fiches méthodologiques, kits d’information, formation SST)
- Prévention renforcée des chutes de hauteur — première cause d’accidents mortels dans le BTP
- Politique d’achat public responsable intégrant des clauses SST
- Mise à jour du guide de prévention des conduites addictives en entreprise (stupéfiants, alcool)
Ce que cela signifie pour vous : votre DUERP doit documenter précisément les risques d’accidents graves. En cas de contrôle ou d’accident, l’absence ou l’insuffisance de ce document engage votre responsabilité — civile et pénale.
Focus 2 — Le DUERP au cœur de toutes les obligations (Engagement n°7)
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels reste la pierre angulaire du système. Le PST 2026–2030 renforce son rôle à plusieurs niveaux :
- De nouveaux outils sectoriels d’aide à l’évaluation seront développés
- Les entreprises seront davantage incitées à transmettre leur DUERP aux SPST
- Dans les secteurs à forte sinistralité, le DUERP devra intégrer la vulnérabilité spécifique des primo-arrivants
Rappel : depuis la loi du 2 août 2021, le DUERP doit être conservé pendant 40 ans et accessible aux travailleurs. Son absence ou son caractère incomplet peut entraîner des sanctions jusqu’à 4 000 € par salarié (régime de la décision Conseil constitutionnel du 18 juin 2026).
Focus 3 — Risques psychosociaux et santé mentale (Engagement n°4)
Avec l’explosion des reconnaissances de troubles psychiques en maladie professionnelle, les RPS deviennent un risque juridique majeur pour les employeurs.
Les mesures prévues :
- Offre commune de prévention RPS ciblant les TPE-PME
- Formation des salariés au secourisme en santé mentale (identification des signaux d’alerte, orientation)
- Promotion d’une charte pour la santé mentale au travail
Le burn-out, le harcèlement moral et le stress chronique doivent figurer dans votre DUERP avec un plan d’action documenté. Jurisphera vous accompagne dans la réalisation d’évaluations RPS selon les méthodologies Gollac, Karasek et Siegrist.
Focus 4 — Santé des femmes au travail : un risque sous-estimé (Engagement n°5)
C’est l’un des angles les plus novateurs du plan. Alors que la sinistralité globale baisse, celle des femmes progresse de 26 % depuis 2000. Le plan prévoit :
- Évaluation des risques différenciée par sexe dans le DUERP
- Adaptation des EPI aux morphologies féminines
- Accompagnement des femmes lors d’événements de santé spécifiques (grossesse, endométriose, ménopause)
- Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), avec mobilisation des SPST pour identifier les situations à risque
Focus 5 — Jeunes et nouveaux arrivants : une priorité absolue (Engagement n°3)
Plus de la moitié des décès au travail des moins de 25 ans survient dans la première année de prise de poste. Le plan prévoit :
- Culture de prévention intégrée dès la formation (lycées professionnels, CFA, apprentissage)
- Procédure d’intégration spécifique pour les primo-arrivants (livrets personnalisables, EPI, signes distinctifs expérimentaux)
- Prise en compte de la vulnérabilité des nouveaux arrivants dans le DUERP
- Formation renforcée des maîtres de stage et d’apprentissage
Focus 6 — Absentéisme et maintien en emploi (Engagements n°2 et n°8)
L’absentéisme a augmenté de 10 % entre 2019 et 2024. Le plan agit sur deux leviers :
Prévention primaire de l’absentéisme :
- Formation des managers aux enjeux SST
- Espaces de dialogue professionnel pour échanger sur les conditions de travail
- Coordination renforcée des acteurs pour anticiper les reprises
Maintien en emploi et prévention de la désinsertion professionnelle :
- Déploiement d’un indice de repérage de la désinsertion professionnelle (IRDP)
- Poursuite du FIPU (Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure professionnelle) — 1 milliard d’euros jusqu’en 2027
- Accompagnement des salariés en situation de maladie chronique
Focus 7 — IA et changement climatique : les risques de demain (Engagement n°6)
Le PST 2026–2030 est le premier plan à intégrer explicitement ces deux grandes transitions :
- Création d’un observatoire « IA et Travail » pour mesurer les bénéfices et risques de l’IA sur la prévention
- Intégration de la chaleur dans l’évaluation des risques et la conception des EPI (dans le prolongement du décret canicule du 27 mai 2025)
Pour le BTP en particulier, l’OPPBTP a adopté en décembre 2025 son propre plan Horizon 2030, aligné sur le PST, avec un focus sur les accidents graves et mortels, la formation des jeunes, l’amiante et l’usure professionnelle.
La structure du plan en 4 axes
| Axe | Contenu |
|---|---|
| Axe 1 | Promouvoir la culture de prévention (évaluation des risques, formation, lieux de travail sûrs) |
| Axe 2 | Prévenir les risques professionnels (situations sinistrogènes, publics vulnérables, accompagnement post-accident) |
| Axe 3 | Préserver la santé tout au long de la vie professionnelle (désinsertion, usure, maladies chroniques) |
| Axe 4 | Anticiper et gérer les crises et risques émergents (veille, recherche, coordination) |
Ce que Jurisphera peut faire pour vous
En tant que cabinet IPRP, Jurisphera intervient sur l’ensemble des obligations qui découlent du PST 2026–2030 :
- Réalisation et mise à jour de votre DUERP (tous secteurs)
- Évaluation et prévention des RPS (méthodes Gollac, Karasek, Siegrist)
- Module C2P (Compte Professionnel de Prévention) — suivi des facteurs d’exposition
- PAPRIPACT — Programme Annuel de Prévention des Risques
- Formation et sensibilisation des encadrants et des salariés
FAQ — Vos questions sur le PST 2026–2030
Le PST 2026–2030 crée-t-il de nouvelles obligations pour les employeurs ? Le plan n’est pas en lui-même un texte réglementaire. Il traduit des orientations politiques qui se concrétisent progressivement par des décrets, arrêtés ou instructions. Certaines mesures (DUERP, SPST, sanctions AT-MP) sont déjà en vigueur. D’autres — comme l’observatoire IA ou les procédures d’intégration des jeunes — seront déployées dans les prochains mois.
Mon entreprise est une TPE, suis-je concerné ? Oui, et le plan l’assume explicitement. Un effort particulier est prévu pour accompagner les TPE-PME, notamment via les SPST interentreprises, les outils en ligne (net-entreprise.fr) et des actions territoriales de proximité.
Le DUERP est-il vraiment obligatoire pour toutes les entreprises ? Oui, dès le premier salarié, sans exception. La loi du 2 août 2021 a renforcé les obligations de conservation (40 ans) et de mise à disposition. En cas d’accident grave, l’absence de DUERP est une circonstance aggravante.
Qu’est-ce que le FIPU et comment en bénéficier ? Le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure Professionnelle est doté d’un milliard d’euros jusqu’en 2027. Il finance des actions de prévention des risques ergonomiques pour les salariés exposés à des facteurs de pénibilité.
Comment intégrer la santé mentale dans mon DUERP ? L’évaluation des RPS doit être réalisée selon une méthode structurée, documentée et participative. Elle comprend l’identification des facteurs de risque (charge de travail, autonomie, soutien managérial, relations sociales…), la cotation de la criticité et la définition d’un plan d’action. Jurisphera accompagne cette démarche de A à Z.
Le changement climatique doit-il figurer dans mon évaluation des risques ? Oui, c’est une nouveauté forte du PST 2026–2030. Les risques liés à la chaleur extrême, à l’exposition UV ou aux événements météorologiques doivent être intégrés dans le DUERP. Le décret canicule de mai 2025 impose déjà des mesures spécifiques.
Jurisphera intervient-il dans le secteur BTP ? Absolument. Nous connaissons parfaitement les enjeux spécifiques du secteur : chutes de hauteur, risque chimique, amiante, co-activité, travail isolé — autant de risques au centre du PST 2026–2030.
Pour aller plus loin
Le texte complet du PST 2026–2030 est disponible sur le site du ministère du Travail : https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2026-06/WEB_PST5_0.pdf
Vous souhaitez faire le point sur votre situation ? Contactez Jurisphera : www.jurisphera.fr
Article rédigé par l’équipe Jurisphera — Cabinet conseil en prévention des risques professionnels, IPRP enregistré.
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