Manutention manuelle : la notice qui informe vos salariés des risques, poste par poste
La grille qui passe en revue, pour chaque charge manipulée, tous les facteurs de risque de la manutention manuelle : la charge elle-même, l'effort demandé, le milieu de travail, les exigences de l'activité. Pour chacun, on indique s'il est présent, dans quelle situation, et ce qu'il peut provoquer. C'est la prévention « information des salariés en interne sur le port de charges » de votre Document Unique.
Ce que dit la loi
L'article R4541-8 du Code du travail prévoit que les salariés dont l'activité comporte des manutentions manuelles sont informés des risques qu'ils encourent et formés aux gestes et postures. Le port de charges est aussi encadré en poids : les charges portées de façon habituelle sont limitées à 55 kg pour un homme — jusqu'à 105 kg seulement si le médecin du travail l'a reconnu apte — et à 25 kg pour une femme, 40 kg à l'aide d'une brouette, brouette comprise. La notice organise cette information, charge par charge.
Qui est concerné
- Les métiers du port de charges : logistique, BTP, commerce, livraison, métiers de bouche, aide à la personne
- Tout poste où l'on soulève, pose, pousse, tire ou déplace une charge à la force des bras
- Les nouveaux arrivants et les intérimaires, à qui l'information est due dès l'affectation au poste
- L'employeur, qui relie la notice à l'évaluation de la manutention dans son Document Unique
Ce que contient le document
- La ou les charges concernées, à décrire en tête de document
- Les caractéristiques de la charge : trop lourde, encombrante, instable, tenue loin du tronc, pouvant blesser
- L'effort physique requis et les caractéristiques du milieu de travail : espace, sol, hauteur, dénivellations, température
- Les exigences de l'activité — efforts trop fréquents, récupération insuffisante, distances, cadence imposée — et les autres facteurs : tenue inadaptée, formation insuffisante
- Pour chaque facteur, trois colonnes : concerné ou non, description de la situation, conséquences possibles
Comment le remplir
Remplissez une notice par type de charge ou par poste. Pour chaque facteur, indiquez s'il est présent, décrivez la situation réelle — le carton de 20 kg au-dessus de l'épaule, le sol glissant de la chambre froide — et les blessures possibles. Remettez ensuite la notice aux salariés concernés, commentez-la avec eux et faites-la signer. Reprenez les facteurs relevés dans votre Document Unique pour décider des actions : organisation, aide mécanique, formation.
Ce que regarde l'inspection du travail
- Les salariés qui manutentionnent ont-ils été informés des risques qu'ils encourent ?
- Ont-ils été formés aux gestes et postures ?
- Les poids portés restent-ils dans les limites prévues ?
- Les postes ont-ils été organisés pour réduire les ports de charges ?
Les erreurs les plus fréquentes
- Se contenter de dire « pliez les jambes » : l'information porte sur les risques réels du poste, charge par charge.
- Oublier le milieu de travail : un sol glissant ou un manque de place transforment une charge raisonnable en charge dangereuse.
- Ignorer la cadence : un poids acceptable une fois devient un risque quand le geste se répète toute la journée.
- Informer sans agir : la notice révèle les situations à corriger — aide mécanique, travail en binôme, charges allégées.
Où ce document s'inscrit
Ce support ne remplace pas votre Document Unique : il matérialise l'une des actions de prévention que celui-ci a identifiées. L'évaluation dit ce qu'il faut faire ; ce document le fait.
Il appartient à la famille Manutention manuelle, qui regroupe deux documents. Si vous n'avez pas encore de Document Unique, commencez par là — c'est lui qui vous dira lesquels vous concernent.