Dès 2012, nous intégrions l’analyse de la pénibilité dans notre Document Unique. Notre process parfaitement rodé vous donnera des bases concrètes pour évaluer l’ampleur de cette dernière d’une façon simple et adaptée à la taille de votre entreprise.
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SST Prestation santé et sécurité au travail
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Compte professionnel de prévention : conseils, mise en œuvre et obligations. Anticipez les risques et protégez vos salariés exposés
25 000
dossiers réalisés depuis 2013
5,0/5
sur 53 avis GoogleLire les avis →
IPRP
enregistré à la DREETS n°459-60-2024
Réalisé par un IPRP enregistré DREETS
Votre constat
« Je dois définir combien de temps par jour mes salariés sont exposés à une source de bruit supérieure à 81 dB, c’est impossible ! »
« C’est une usine à gaz, comment pourrais je savoir combien de temps par jour mon salarié est soumis à des températures extrêmes ? »
Notre process
Prise de rendez-vous selon vos impératifsdisponibilités
1
Pas d’horaires de bureaux, nous nous entretenons à 07h00 du matin ou 19h00 si besoin ;
2
Entretien avec le gérant ou un responsable ayant une parfaite connaissance de l’activité ;
3
Analyse, rédaction et remise de votre audit Compte Professionnel de Prévention en version électronique ;
4
Assistante illimitée jusqu’à la prochaine mise à jour.
Code du Travail
Article R4121-1-1 du code du travail
» L’employeur consigne, en annexe du document unique :
1° Les données collectives utiles à l’évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques mentionnés à l’article L. 4161-1 de nature à faciliter la déclaration mentionnée à cet article, le cas échéant à partir de l’identification de postes, métiers ou situations de travail figurant dans un accord collectif étendu ou un référentiel professionnel de branche homologué mentionnés à l’article L. 4161-2 ;
2° La proportion de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1, au-delà des seuils prévus au même article. Cette proportion est actualisée en tant que de besoin lors de la mise à jour du document unique. »
Exemple pratique
Le C2P, sujet très médiatique laisse perplexe bon nombre d’employeur.
Depuis le 1er janvier 2015, chaque employeur devait annexer à son document unique un Volet Pénibilité faisant état de l’exposition de ses salariés aux 10 critères de pénibilité définis par le Code du Travail.
Depuis l’Ordonnance n° 2017-1389 du 22 septembre 2017 et le Décret N°2023-760 du 10 août 2023, l’employeur doit poursuivre l’analyse existante pour 6 facteurs de risques professionnels (ou facteurs de pénibilité), 4 facteurs feront désormais l’objet d’un traitement particulier.
Chaque année, l’employeur déclare ces expositions de façon dématérialisée (via la DSN).
Le Compte Professionnel de Prévention n’est pas une fatalité ! Une analyse rigoureuse et des mesures de prévention adaptés peuvent permettre à l’employeur de limiter l’exposition des salariés à un facteur de risque professionnel.
Le Volet Compte Professionnel de Prévention s’intègre dans la démarche de prévention des entreprises et se construit à partir du Document Unique, comme ce dernier, il doit être mis à jour une fois par an.
Nos atouts
Nous vous fournissons une fiche synthétique reprenant l’ensemble des expositions de vos salariés (vous n’avez plus qu’à transmettre cette fiche à votre expert-comptable).
Notre prestation comprend le dossier « traitement particulier des 4 facteurs de risques professionnels » afin de réaliser une analyse global du système pénibilité.
Votre tarif
Un prix ferme, selon votre effectif
Choisissez votre tranche d'effectif : le prix s'affiche immédiatement. Au-delà de 100 salariés, nous établissons un devis.
- Le prix comprend les documents adaptés à votre société ou tels quels selon votre commande.
- Les différents documents vous sont envoyés par courriel.
- Réalisé par un IPRP enregistré auprès de la DREETS.
- Prix ferme : c'est un prix, pas une estimation.
Votre tarif
Prix ferme, pas d'estimation
Total
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Notre façon de travailler
Vous nous accordez un entretien, nous faisons le reste
Le minimum de votre temps
Un entretien à l'heure qui vous arrange, à 7 h ou à 19 h s'il le faut. Vous nous parlez de votre activité ; l'analyse et la rédaction, c'est notre travail.
L'entretien, notre vraie valeur ajoutée
Nous vous expliquons ce que la réglementation attend de vous, ce qui est prioritaire et ce qui peut attendre. Vous repartez avec un document, et avec des réponses.
Juriste et préventeur
Grégory Smak est juriste, titulaire d'un bac +5 en droit des affaires, et IPRP, consultant en prévention des risques professionnels enregistré auprès de la DREETS. Le droit et le terrain, dans le même dossier.
Au contact de la pratique
Chaque semaine, des employeurs nous confient les courriers de l'inspection du travail qu'ils viennent de recevoir, et nous les accompagnons dans leur mise en conformité. Nous savons ce qui est concrètement attendu.
Pas sûr de ce qu'il vous faut ?
Hans vous guide : quatorze questions, deux minutes, et vous savez précisément où en est votre entreprise.