Jurisphera propose la prestation Arbre des causes pour identifier et analyser les accidents du travail en entreprise.
« En cas d’accident du travail grave ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave, l’employeur procède, après avoir pris toute mesure pour satisfaire aux dispositions de l’article L. 4221-1, à l’analyse des conditions de circulation ou de travail. Il organise, s’il y a lieu, au bénéfice des travailleurs intéressés, les formations à la sécurité prévues par le présent chapitre. Il en est de même en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel présentant un caractère répété : 1° Soit à un même poste de travail ou à des postes de travail similaires ; 2° Soit dans une même fonction ou des fonctions similaires. ».
Notre prestation Arbre des Causes se compose de 5 parties :
Description des circonstances de l’accident (récupération d’un maximum d’informations sur la victime et sur l’accident) ;
Etablissement du diagramme d’ISHIKAWA permettant la récolte d’informations et la création d’une première ossature de l’Arbre ;
Etablissement de l’arbre des causes avec descriptif des actions de prévention existantes et à prévoir pour éviter que l’accident ne se reproduise ;
Définition des facteurs potentiels d’accidents (liste des familles de risque concernées par l’accident permettant une mise à jour cohérente du document unique) ;
Fourniture d’un modèle de « Fiche Evènement Indésirable » afin de gérer la notion de « Presque Accident ».
Lorsqu’un accident du travail survient, comprendre ses causes est essentiel pour éviter qu’il se reproduise à l’avenir. Réaliser un arbre des causes dans ce contexte présente plusieurs avantages cruciaux :
En analysant en profondeur les causes de l’accident, l’arbre des causes identifie les facteurs déclencheurs ainsi que les causes sous-jacentes. Cela permet de mettre en place des mesures préventives spécifiques pour éviter la répétition d’incidents similaires, assurant ainsi la sécurité des travailleurs.
En impliquant les employés dans l’analyse de l’accident via l’arbre des causes, cela renforce leur sens des responsabilités en matière de sécurité. De plus, cela sensibilise l’ensemble du personnel aux risques potentiels, encourageant ainsi une culture de sécurité au sein de l’entreprise.
Les accidents du travail entraînent des coûts directs et indirects pour les entreprises. En prévenant ces incidents grâce à l’arbre des causes, les entreprises peuvent réduire les coûts liés aux indemnités, aux arrêts de travail et aux réparations matérielles, ce qui a un impact positif sur leur rentabilité.
L’arbre des causes révèle souvent des problèmes structurels ou organisationnels majeurs qui contribuent aux accidents. En les corrigeant, les entreprises peuvent considérablement améliorer les conditions de travail, créant ainsi un environnement plus sûr, stable et sain pour tous leurs employés.
En identifiant et en corrigeant précisément les causes des accidents du travail, les entreprises peuvent mieux se conformer aux normes et réglementations en matière de sécurité au travail. Cela réduit considérablement les risques juridiques et financiers associés aux non-conformités.
Réaliser un arbre des causes après un accident du travail n’est pas seulement une exigence réglementaire, mais surtout une démarche proactive pour assurer la sécurité des employés, prévenir les incidents futurs et promouvoir une culture de sécurité au sein de l’entreprise.
Pas d’horaires de bureaux, nous nous entretenons à 07h00 du matin ou 19h00 si nécessaire ;
Entretien avec le gérant ou un responsable ayant une parfaite connaissance de l’activité ;
Analyse, rédaction et remise de votre Arbre des Causes en version électronique.
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Nous vous expliquons ce que la réglementation attend de vous, ce qui est prioritaire et ce qui peut attendre. Vous repartez avec un document, et avec des réponses.
Grégory Smak est juriste, titulaire d'un bac +5 en droit des affaires, et IPRP, consultant en prévention des risques professionnels enregistré auprès de la DREETS. Le droit et le terrain, dans le même dossier.
Chaque semaine, des employeurs nous confient les courriers de l'inspection du travail qu'ils viennent de recevoir, et nous les accompagnons dans leur mise en conformité. Nous savons ce qui est concrètement attendu.
Hans vous guide : quatorze questions, deux minutes, et vous savez précisément où en est votre entreprise.
