Les participants et le télétravail en place
L'entreprise, le responsable et le salarié, puis la forme du télétravail, les jours, le lieu et le dernier entretien.
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SST Document à télécharger et à compléter
Entretien annuel télétravail : l'entretien obligatoire, en Excel et en PDF
Chaque année, l'employeur organise avec le salarié en télétravail un entretien sur ses conditions d'activité et sa charge de travail. Un entretien guidé, thème par thème, en Excel ou en PDF à remplir, avec le suivi des entretiens de vos salariés. Téléchargement immédiat.
25 000
dossiers réalisés depuis 2013
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IPRP
enregistré à la DREETS n°459-60-2024
Conçu par un IPRP enregistré DREETS
Téléchargement immédiat
Comment ça se passe ?
1
Vous commandez
En ligne, au prix unique de 60 € HT, quelle que soit la taille de votre entreprise.
2
Vous téléchargez
Dès le paiement : le classeur Excel et le PDF à remplir.
3
Le salarié se prépare
Il reçoit l'entretien à l'avance et note ce qui fonctionne bien, ce qui est à améliorer et ce qu'il souhaite aborder.
4
Vous menez l'entretien
Une réponse par question : la synthèse, les points d'alerte et la date du prochain entretien s'affichent.
Le document
Ce que contient votre entretien
Un classeur Excel qui se calcule et un PDF à remplir de 6 pages.
Le bilan, thème par thème
8 thèmes : matériel, frais, échanges, charge de travail, temps de travail et déconnexion, santé et sécurité, protection des données, organisation du télétravail.
Des réponses guidées
Pour chaque question, une réponse à choisir ; dans l'Excel, sa couleur montre ce qui va bien et ce qui est à revoir.
La synthèse et les actions
L'appréciation de chaque thème, les points d'alerte, et les actions décidées avec leur responsable et leur échéance.
Le prochain entretien
Sa date se calcule un an plus tard ; les observations et les signatures terminent l'entretien.
Le suivi des entretiens
Un salarié par ligne : la date du prochain entretien et le statut se calculent, en rouge quand il est en retard.
Ce que dit la loi
Un entretien chaque année
Le salarié en télétravail a droit, chaque année, à un entretien sur ses conditions d'activité et sa charge de travail. Notre modèle en garde la trace, écrite et signée.
Article L1222-10
Outre ses obligations de droit commun vis-à-vis de ses salariés, l'employeur est tenu à l'égard du salarié en télétravail :
1° D'informer le salarié de toute restriction à l'usage d'équipements ou outils informatiques ou de services de communication électronique et des sanctions en cas de non-respect de telles restrictions ;
2° De lui donner priorité pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail qui correspond à ses qualifications et compétences professionnelles et de porter à sa connaissance la disponibilité de tout poste de cette nature ;
3° D'organiser chaque année un entretien qui porte notamment sur les conditions d'activité du salarié et sa charge de travail.
Aperçu
L'entretien, en images
Les pages du PDF à remplir ; le classeur Excel suit le même ordre.
Pourquoi celui-ci
Un vrai entretien, guidé et suivi
Une obligation tenue chaque année
L'entretien prévu par l'article L1222-10, avec une trace écrite et signée.
Guidé, question par question
Des questions précises et des réponses à choisir : l'entretien ne se perd pas en généralités.
Excel ou PDF
Le classeur se calcule ; le PDF se remplit à l'écran ou s'imprime.
Les alertes repérées
Dans l'Excel, une réponse préoccupante remonte dans la synthèse.
Le suivi de vos salariés
Qui revoir, et quand : les entretiens en retard ressortent en rouge.
Conçu par un juriste et préventeur
Un juriste en droit des affaires et IPRP enregistré auprès de la DREETS.
Votre tarif
Un prix unique, quelle que soit votre entreprise
L'entretien annuel seul. Il est aussi remis avec notre prestation Audit télétravail, qui évalue les risques du télétravail avec vos salariés.
- Téléchargement immédiat après paiement : le classeur Excel et le PDF à remplir.
- Le même prix pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
- Conçu par un IPRP enregistré auprès de la DREETS.
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Prix ferme, pas d'estimation
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Hans vous guide : quatorze questions, deux minutes, et vous savez précisément où en est votre entreprise.