Harcèlement au travail : l'affiche de prévention à placer dans vos locaux

L'affiche qui dit clairement, en une page, ce qu'est le harcèlement au travail, ses différentes formes, les signaux d'alerte à ne pas ignorer et le rôle de chacun pour le prévenir. Visuelle et directe, elle rappelle que le respect n'est pas une option. C'est la prévention « affichage et information sur le thème du harcèlement » de votre Document Unique.

Ce que dit la loi

Qui est concerné

• Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur
• Les lieux de passage et de vie collective : salle de pause, couloirs, vestiaires, accueil
• Tous les salariés : victimes potentielles, témoins, managers
• Les entreprises qui engagent une démarche sur les risques psychosociaux, dont le harcèlement fait partie

Ce que contient le document

• Le harcèlement, c'est quoi : des agissements répétés ou un acte unique grave portant atteinte à la dignité, aux droits, à la santé ou à l'avenir professionnel
• Les différentes formes : moral, sexuel, organisationnel, hiérarchique ou entre collègues — intentionnel ou non, ce sont les effets qui comptent
• Les signaux d'alerte : propos humiliants, mise à l'écart répétée, pressions et surcharge excessive, stress et isolement
• Un risque professionnel à part entière, qui touche la santé, le climat de travail et la performance
• La prévention, l'affaire de tous : respecter les autres, rester vigilant, en parler et agir

Comment le remplir

Imprimez l'affiche et placez-la dans les lieux de passage, à côté de votre affichage obligatoire et des coordonnées des référents harcèlement. Présentez-la lors de l'accueil des nouveaux arrivants et en réunion d'équipe. Associez-la à une procédure de signalement connue de tous : l'affiche fait savoir que le sujet est pris au sérieux, la procédure permet d'agir.

Ce que regarde l'inspection du travail

• Les salariés sont-ils informés sur le harcèlement et ses différentes formes ?
• Les coordonnées des référents harcèlement sont-elles affichées ?
• Existe-t-il une procédure de signalement ?
• Les risques psychosociaux, dont le harcèlement, figurent-ils dans le Document Unique ?

Les erreurs les plus fréquentes

• Penser que le harcèlement suppose une intention de nuire : ce sont les effets sur la personne qui comptent.
• Afficher sans rien organiser derrière : sans référent ni procédure, l'affiche reste un vœu pieux.
• Réduire le sujet au harcèlement sexuel : le harcèlement moral et organisationnel est souvent plus fréquent.
• Minimiser les signaux faibles — mise à l'écart, remarques répétées — qui précèdent souvent une situation grave.

Où ce document s'inscrit

Ce support ne remplace pas votre Document Unique : il matérialise l'une des actions de prévention que celui-ci a identifiées. L'évaluation dit ce qu'il faut faire ; ce document le fait.

Il appartient à la famille Risques psychosociaux, qui regroupe deux documents. Si vous n'avez pas encore de Document Unique, commencez par là — c'est lui qui vous dira lesquels vous concernent.