Accident du travail : le guide des bons réflexes dans les 30 premières minutes
Le guide complet des 30 minutes qui suivent un accident du travail, en cinq étapes : sécuriser, secourir, informer et tracer, déclarer, analyser. Chaque étape donne les gestes à accomplir et leur objectif. C'est le support pour former vos responsables et vos secouristes, et la prévention « information des salariés sur les bonnes pratiques en cas d'accident du travail » de votre Document Unique.
Ce que dit la loi
Après un accident, l'employeur doit organiser les secours, déclarer l'accident dans les délais et tirer les leçons de ce qui s'est passé, en mettant à jour son évaluation des risques. Les premiers gestes déterminent non seulement la gravité des conséquences physiques, mais aussi la bonne gestion administrative et juridique de l'événement : chaque minute compte.
Qui est concerné
- Les dirigeants et responsables d'équipe, qui organisent les secours et la déclaration
- Les sauveteurs secouristes du travail et les référents sécurité
- Le service RH ou la personne chargée des déclarations d'accident
- Tous les salariés, lors de l'accueil sécurité ou d'une réunion de prévention
Ce que contient le document
- Pourquoi les 30 premières minutes sont cruciales
- Sécuriser la zone : stopper le travail, supprimer le danger, ne pas déplacer la victime sauf danger immédiat, éloigner les curieux — objectif : éviter le suraccident
- Porter secours : faire appel au sauveteur secouriste, appeler le 15, le 18 ou le 112, informer le responsable — objectif : protéger, examiner, alerter, secourir
- Informer et tracer : noter les faits, prendre des photos, préserver les preuves — objectif : un dossier fiable et chronologique
- Déclarer puis analyser : déclaration à la CPAM dans les 48 heures (hors dimanches et jours fériés), feuille d'accident remise à la victime, arbre des causes, mise à jour du Document Unique, retour d'expérience à l'équipe
Comment le remplir
Le guide se lit en quelques minutes : remettez-le à vos responsables, à vos sauveteurs secouristes et à la personne chargée des déclarations, et présentez-le lors d'une réunion de prévention. Vérifiez avec eux qui déclare l'accident, qui remet la feuille d'accident à la victime et qui lance l'analyse des causes. Affichez à côté la fiche réflexe, complétée avec les informations de votre site.
Ce que regarde l'inspection du travail
- Les responsables savent-ils qui fait quoi en cas d'accident ?
- Les accidents sont-ils déclarés à la CPAM dans les 48 heures ?
- Une analyse des causes est-elle menée après chaque accident ?
- Le Document Unique est-il mis à jour avec les risques révélés par l'accident ?
Les erreurs les plus fréquentes
- Attendre de savoir si l'accident est « grave » pour agir : les délais de déclaration courent dès que l'employeur en a connaissance.
- Ne pas remettre la feuille d'accident à la victime : c'est elle qui lui permet d'être prise en charge.
- Chercher un coupable plutôt que des causes : l'arbre des causes s'intéresse aux faits — techniques, humains, organisationnels.
- Ignorer les presque accidents : l'incident sans blessure d'aujourd'hui est souvent l'accident de demain, et mérite la même analyse.
Où ce document s'inscrit
Ce support ne remplace pas votre Document Unique : il matérialise l'une des actions de prévention que celui-ci a identifiées. L'évaluation dit ce qu'il faut faire ; ce document le fait.
Il appartient à la famille Presque accidents, accidents du travail, maladies professionnelles et premiers secours, qui regroupe cinq documents. Si vous n'avez pas encore de Document Unique, commencez par là — c'est lui qui vous dira lesquels vous concernent.