Faut-il un Document Unique dans une crèche de deux salariés ?
Oui : le Document Unique est obligatoire dès le premier salarié, sans exception. Il s'établit par unité de travail — ici : sections d'enfants, cuisine et biberonnerie, entretien des locaux, direction et administration.
Quels sont les principaux risques en crèche ?
Les troubles musculo-squelettiques liés au portage et aux postures à hauteur d'enfant, la charge émotionnelle et la relation avec les parents, puis la cuisine, l'entretien et les chutes. Le Document Unique évalue chaque section et chaque poste.
L'évaluation différenciée femmes/hommes concerne-t-elle une crèche ?
Oui, comme toute entreprise : l'évaluation des risques tient compte de l'impact différencié selon le sexe. Dans les équipes très majoritairement féminines de la petite enfance, elle éclaire par exemple les postures, la grossesse ou le retour de congé maternité.
Combien coûte le Document Unique pour une crèche ?
Le prix est ferme et dépend de votre effectif : 560 € HT de 1 à 3 salariés, 746 € HT de 4 à 9 salariés, 1 440 € HT de 10 à 19 salariés, 1 920 € HT de 20 à 49 salariés, 2 360 € HT de 50 à 100 salariés ; au-delà de 100 salariés, sur devis. Il comprend une assistance illimitée la première année et l'annexe du Document Unique (notice et feuille de route).
J'ai déjà un Document Unique : faut-il le refaire ?
Si votre DUERP a plus de 12 mois, vous êtes déjà en zone de risque. Nous mettons à jour les Documents Uniques établis par Jurisphera ; s'il a été réalisé ailleurs, nous établissons votre nouveau Document Unique.